交流与传承，奋斗与梦想：记维拓四代设计师对话暨第八届“维拓杯”青年设计演讲比赛颁奖

 

2015年9月25日下午，晴空万里，秋风送爽。北京维拓时代建筑设计有限公司室外下沉广场，维拓120余名青年设计师与维拓老、中、青、新四代杰出设计专家代表齐聚一堂，维拓四代设计师对话暨第八届“维拓杯”青年设计演讲比赛颁奖仪式在此举行，在场所有的设计师们共同感受到了“尊重、民主、开放、平等、自由、创新”的文化氛围。

 

 

维拓一直以来都非常重视青年设计师们的培养工作，每年投入大量精力开展内外部培训及各类比赛活动，为青年设计师们搭建自我成长、展露才华、交流思想的平台。自2007年首届“维拓新秀杯”青年设计师演讲比赛举办以来，已连续举办八届，前后共有超过240名青年设计师走上了“维拓杯”演讲比赛的舞台，很多优秀的演讲者又登上“北京市青年设计师规划师演讲大赛”的大舞台，并为维拓为自己争取荣誉。青年设计师的演讲比赛已经成为维拓企业文化中最重要的活动，让更多的青年设计师从中得到锻炼并感受维拓的浓厚的学术文化交流氛围。

 

 

当回顾往届比赛时况时，在场的每个人都感受着不同激动的心情。当年参赛的年轻选手已经成为了现在维拓各部门负责人及技术骨干，青涩的年纪已经走上成熟的人生。回味当年，不变的是对设计的向往，不变的是拼搏的情怀。当今天年轻设计师看到他们的领导在他们一样年纪时，有着这样的热血，有着这样的无畏，不在意成功失败，而在于实践的勇气，从而不断鼓舞在场所有年轻设计师无畏向上的进取的心。

 

 

在本届参赛青年设计师的感言中，他们感受，他们体悟，从演讲大赛中学习，从学习中延伸，做为设计生涯中一种难得的体验，伴随自己不断前行。

 

V4方案团队王雪娇 公司给我们这样的平台，互相交流，互相学习专业知识，快乐工作，快乐学习。比赛不仅是探索与付出的过程，更是一个收获的过程，我加入维拓这一年就是这样一个过程，像一粒种子只有根植于沃土之中才能生机蓬勃，一个人也有把自己置身于拼搏创造中才能蓬勃向上，我在维拓深刻感受到了拼搏及不断超越的精神。

 

V4方案团队于霄 我在想是什么支持我从开始走到了现在，是团队的力量，是企业的精神，是前辈设计师对我们的帮助与指导。在维拓的日子里，我经历了三个团队，在不同的团队收获了不同的经历，也让我对行业有了更清醒更充分的认识，做为后来者，通过这次参赛，让我感受到，只有丰富和完善自己，把个人的理想融入到企业文化当中，奋勇攀登，我们的人生才会真正的有意义。

 

建筑设计六所吕图 演讲比赛在我们员工之间形成一种横向的交流，在员工与领导之间形成一种纵向的了解，同时在整个过程可以培养我们的交流的能力，也是我们进步的过程，从敢说，到能说，再到会说，演讲交流是我们每个人在人生中最重要的能力。只要坚持着自己去做，不去考虑其他更多的事情，经历这样一个过程，我们更能形成团队的凝聚力，面对工作、面对甲方，我们会更加自信。

 

 

建筑设计一所陈莉 我今年五月加入维拓大家庭，从第一次站在讲台上的紧张，到后来站在讲台上的自信，整个过程都让我感觉到自己的成长。我收获很多，深刻体会演与讲的精髓，深刻感受到语言的力量，感受演讲的感染力，用情怀感动大家，让大家被我们所吸引。公司提供了很好的平台，加上我们的努力，这成长的过程，让我感动，让我更会用心工作与进取，这样的经历会始终激励自己，让我成为一个更好的自己。

 

 

本次第八届“维拓杯”青年设计师演讲比赛一共有31名年轻设计师参赛，他们在繁忙的工作中，抽出时间认真准备，收集了大量资料充实自己的演讲内容，在比赛中充分的展现了演讲才华。他们中有10多名选手入选了北京市青年设计师演讲大赛，并在北京全市比赛中取得二等奖1名，三等奖3名，优秀奖1名的良好成绩。

 

 

为了鼓励更多的青年设计师们，搭建一个沟通分享的平台，活动专门组织从建院到现在36年进程中的四代建筑设计师代表到场与大家交流分享设计、人生、工作、追求等方面的话题。当彭总、孙院、王庆总、王大宇代表维拓不同时期的四代设计师和年轻设计师代表马秋妍的进入对话论坛时，现场响起了雷鸣般掌声。

 

 

彭灿云，总工程师，出生于1942年，维拓第一代设计师。今年是她工作的第50个年头。她们的理念是为祖国健康工作50年。年轻时信息比较封闭，没有听过“建筑是凝固的音乐”，也没有听到过梁思成、林徽英这样大师的名字，就是因为爱好而选择了建筑设计专业。二十世纪六十年代，除了苏联画报，没有任何参考资料；除了老师“传、帮、带”，没有现在所谓“构成”、“模型”之类理论教育，彭总非常羡慕现在年轻人的学习环境。

 

 

1965年参加工作，一直都是在画纺织机械的设备基础，就是锣杆、锣帽及埋深等生产线相关的内容，工作一年左右让画剖面图，慢慢接触到空调室、热力站设计。她感到年轻设计师机会太好了，一毕业就有那么多的项目工程在等他们去做，各式各样文化、体育和住宅项目。他们年轻时，多数同学都是分在工业设计院，设计师的设计机会太少了。

 

 

转眼五十年，彭总七十多岁了。当年报道的情景还历历在目，彭总说，虽然她没有成为大师，但她一直在努力实现着自己年轻时的志向，为国家努力做出自己的贡献。刚开始，她们在席棚子里做设计，后来搬到自己建起的办公地工作了三十多年。现在的年轻设计师，你们要珍惜，大家能在这样好的办公环境中工作，这里面凝固了多少前辈们的辛勤劳动。

 

 

当她们碰到上级交付的任何设计任务的时候，都认真去做，不放过任何机会。从开始的工业设计到民用住宅，再到后来的高层设计，就是这样抓住每一次的机会，一步步走来。开始设计北京城市大厦时，从来没有这方面的经验，就外面请顾问，她、任总和其他当时的设计师们不断学习，抓紧每一个机会，维拓也就是这样一点点发展起来。

 

 

彭总说青年设计师的演讲比赛，每年的选手也都抓住了机会，通过大赛的锻炼，他们才有了很大进步。她每年组织大家，大家非常努力，现在大赛比往年难度更大，竞争更加激烈，参赛选手更多，今天的成绩取得的非常不易，她祝贺大家，更感谢大家努力拼搏的精神。并希望大家能把这种精神带到以后的工作和生活中，努力实现自己。

 

 

孙祥恕，维拓董事长兼总经理，高级工程师，出生于1964年，维拓第二代设计师。听彭总述说孙总非常的激动。孙总告诉大家他来维拓时就是在彭总领导下工作，包括他实习都是彭总指导进行。孙总在维拓工作了30年头，看到了很多非常优秀的老设计师的言传身教。深刻认识他们没有放纵自己的理由，必须一步一个脚印扎实前行，向前辈们学习，包括在场的和他同期的杨志芳总工，他们都在心里把维拓当成家，当成毕生的事业来做。

 

 

孙总说维拓是一个特别年轻有活力的公司，年轻人是特别容易成长的。当年他24岁进的公司，28岁当的主任，35岁当的院长，当时是全北京甲级设计院里是最年轻的院长。他没有什么个人资源和关系，而维拓（当时叫纺织设计院）给他提供了特别公平的舞台来展示自己。

 

 

孙总告诉大家，在维拓不管是建筑专业，结构专业，还是其他专业的，都应该表现出年轻人的活力。因为大家都是公平的，相互尊重，互通有无，每个人只要努力付出，天道酬勤，就一定会有收获和回报。这是维拓文化的优良传统，维拓也在用心把这样的优良传统保持下去。他也是从年轻人上来，孙总希望在座的所有年轻人都能够像他一样成长。现在维拓给大家提供了各种不同的展现空间，就像去年他在年会上说维拓原来的金字塔式组织架构现已经变革成矩阵式的构架，她给各类层级不同特点的人都提供了各自不同表演展示的空间和结点，同时这些空间和结点都是开放的。

 

 

孙总举例说，营销中心实行总监制后，今年市场活动十分丰富，在当前市场相当严峻的情况下，维拓的市场、维拓的营销做的却非常有声有色，这是因为年轻人上来了。他当时在年会上提出八零后上位，到明后年九零后也得上，就是让年轻人有他们的展示空间。基于维拓的这种文化平台，做为个体的年轻设计师应该怎么表现呢，我还是那句话，只要你们参与了，每个人都是第一，挑战了自己，不管成绩如何，它是人生的旅途上非常重要的节点，很可能未来的成功会基于现在。

 

 

王庆，出生于1972年，九九年研究生毕业进入维拓，维拓第三代设计师。在维拓工作已有十六年，庆总已从一个小兵成长为维拓的部门负责人。他刚进设计院时，维拓还是小设计院，他亲眼见证了维拓飞跃式的发展。从100多人的小设计院发展成为全国知名的综合性大型设计院。

 

 

庆总说以前投标遇到国企大院时需要仰望，而现在大家还是经常碰到，掰掰手腕，实力背景都一样了，再没有了以前那种仰望的心态。他亲身见证维拓所走过快速发展的辉煌道路。并在这一过程中学到了很多，得到了快速成长。

 

 

他感触特别深的是维拓的骨干和负责人大部分都是企业自己培养出来的。维拓本身就是人才培养和锻炼的大熔炉。在这个大的平台上，只要你用心努力，它会帮助你不断成长，不断前进。

 

 

庆总说同时建筑设计，是有师徒性质的，一代传一代。维拓快速发展，大步前进时，有机遇也有挑战，最重要的是不能忘记老一辈设计师的优良传统的继承。维拓老一代建筑师们有很多优良传统正在一步步传承给现在的设计师，做为后辈年轻设计师应该认真向老一辈学习专业的精神，细致的态度和精亦求精的品质，如何继承这些宝贵财富对年轻设计师来说一个很重要的话题。

 

 

王大宇，V4团队负责人，八零后，2005年毕业后进维拓，维拓第四代设计师。大宇工说来维拓已有10年，猛然发现自己也已成为中年人。刚入院时，每周末都和孙院一起踢球、喝酒，感觉永生难忘。现在并没有感觉自己有多优秀，而是因为维拓的土壤极其肥沃，每个人都可以从维拓的土壤中吸取充分的营养使自己能够茁壮成长。

 

 

大宇工说这十年，从青涩到成熟，当年演讲比赛给他留下了十分重要的记忆。当时孙院的鼓励至今还记得。设计师也是手艺人，他们得把优良的东西传下去，大宇工他通过演讲比赛和其他的一些方式继承了老一辈设计师的“传、帮、带”。这也是维拓精神的传承，他也十分希望把这种精神传承给新一代的年轻设计师。

 

 

马秋妍，来自V6建筑方案团队，年轻设计师代表，维拓第五代设计师。她说当“传、帮、带”的话筒传递到她的手上时，感觉责任非常重大，坐在这里比站在各种讲台和赛场上都要紧张。她说自己不是很有自信的人，开始在演讲台上时就非常紧张，由于彭总和大家鼓励和支持，她一路走到现在，获得了不少的荣誉。这让她感觉维拓不仅是一个企业，还是一个大家庭，大家共同帮助她发现自己，展示自己。

 

 

马秋妍说来到维拓还不到两年，起初帮助做一些项目的杂事，后来做一些投标，从两个月前她就已经开始自己接触一些大的已进入生产施工的项目，在接触这个项目的过程中，更对“换位、沟通、创新、求精”这八个字有了更深刻的体会。

 

 

没有真正进入项目时，更多想到这是针对甲方、市场的利益和更多经济化的东西。但当她真正介入项目时，才感觉到“换位”有多么重要。当时她们走了不少弯路，后来才发现是因为自己没有完全站在使用者的角度来考虑问题，才发现自己也没有很好的站在其他专业的角度来考虑建筑空间。

 

 

她说从这里学到了很多，简单的八字原则，覆盖面其实非常广，是维拓长期总结的文化与精神的精髓，她的学习和理解只是一个开端。未来她会做很多的项目，会接触更多的人，会象演员一样体会不同的角色，把握平衡各种角色的需要，做出一个真正好的建筑来。她希望更多的小伙伴们，更多的年轻设计师与她一起共同学习、共同感悟，共同见证他们与维拓未来的成长。

 

 

当前后四代新利·体育(中国)科技有限公司官网师交流结束时，活动的现场再次响起了年轻建筑师们雷鸣般的掌声，做为维拓第五代设计师的他们 ，为新利·体育(中国)科技有限公司官网前辈们的奋勇拼搏的深深敬意，为新利·体育(中国)科技有限公司官网前辈们对年轻设计师的培养传承的深情感谢，更是为身所事业发展的大好时代而热血飞扬。掌声经久不衰，激情与梦想不断萦绕在所有年轻设计师心中，前辈们遵遵的话语不断回荡在现场所有年轻设计师的脑海里。

 

 

维拓用四位设计师不同的人生和一位年轻设计师的理解，为年轻设计师的人生树立参照座标系，让年轻设计师真切感受到新利·体育(中国)科技有限公司官网人生这样的激情与美好，维拓的设计生涯会这样的璀璨夺目。这让所有参加对话交流活动的设计师们都接受到了一次心灵的洗礼。随后的第八届“维拓杯”青年设计演讲比赛颁奖典礼把本次交流活动推向了高潮，本次以“交流与传承，奋斗与梦想”为主题的维拓四代设计师对话暨第八届“维拓杯”青年设计演讲比赛颁奖活动取得了圆满的成功。